关于“提前告知离职赔偿法律依据”的问题，首先我们要明确一点：在一般情况下，员工提前通知用人单位离职，是不需要赔偿的。下面我将从法律角度详细解释这一点，并探讨可能存在的特殊情况。
一、一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，旨在保障劳动者的择业自由。因此，在正常情况下，只要员工提前一个月以书面形式通知用人单位，即可离职，无需承担赔偿责任。
二、特殊情况
尽管一般情况下无需赔偿，但也存在一些特殊情况，员工提前离职可能需要承担赔偿责任：
违反服务期协议：如果用人单位为员工提供专项培训费用，并与其约定服务期，员工在服务期内提前离职的，应按约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：如果员工与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该协议，给用人单位造成损失的，也需要承担赔偿责任。
三、结论与建议
综上所述，提前告知离职赔偿的法律依据主要取决于员工与用人单位之间是否存在特殊的约定或协议。在一般情况下，员工提前一个月通知用人单位离职是无需赔偿的。但如果存在违反服务期协议或竞业限制约定等特殊情况，员工可能需要承担赔偿责任。
因此，建议员工在离职前仔细审查自己的劳动合同和相关协议，确保自己离职行为不会违反任何约定或法律条款。如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时向我咨询，以避免不必要的法律纠纷。