关于你提出的“入职9天不给算休假吗”的问题，首先我们要明确的是，是否享有休假权利，并不完全取决于入职的天数，而是需要依据具体的法律法规以及公司的规章制度来确定。

1. 法律法规层面：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工享有带薪年休假的权利，但这一权利通常与员工的连续工作年限挂钩，而不是入职后的具体天数。
   • 对于新员工，特别是入职仅9天的员工，通常还未达到享受带薪年休假的条件，因为年休假往往要求员工有一定的连续工作年限。

2. 公司规章制度层面：

   • 除了法律法规外，公司内部的规章制度也可能对员工的休假权利进行规定。
   • 有些公司可能会提供额外的福利，如入职初期即可享受的带薪病假、事假等，但这完全取决于公司的具体政策。

3. 实际情况分析：

   • 如果你入职9天且公司没有提供特别的休假政策，那么很可能你还不享有带薪年休假的权利。
   • 然而，如果你因病或其他正当理由需要请假，可以与公司沟通，看是否能根据公司的实际情况给予一定的假期或灵活安排工作时间。

综上所述，入职9天是否给算休假，主要取决于公司的规章制度以及具体的法律法规。在大多数情况下，新员工入职初期可能不享有带薪年休假的权利，但可以根据公司的实际情况和规章制度来申请其他类型的假期。如果你对具体的休假政策有疑问，建议直接咨询公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册。