遇到工伤却不好意思找老板要赔偿，这样的心理是很常见的，但请记得，维护自己的合法权益是非常重要的。以下是我为你详细梳理的应对步骤和建议：

首先，明确一点：工伤赔偿是你的合法权益，你有权要求单位进行赔偿。不要因为不好意思或者担心影响与老板的关系而放弃自己的权利。

接下来，你可以按照以下步骤来操作：

1. 确认劳动关系及工伤认定：

   • 确保你与单位之间存在劳动关系，这是申请工伤赔偿的基础。
   • 及时向社会保险行政部门申请工伤认定，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。这是获得工伤赔偿的关键一步。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。

3. 与老板协商：

   • 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，你可以主动与老板协商赔偿事宜，清晰阐述你的诉求和法律依据。
   • 保留好与老板的沟通记录，以备后续使用。

4. 寻求第三方调解：

   • 如果与老板协商无果，你可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解，以促使双方达成赔偿协议。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若调解仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法受理并审理案件，作出仲裁裁决。

6. 提起民事诉讼：

   • 如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要充分准备证据支持你的赔偿诉求。

7. 申请强制执行：

   • 如果劳动仲裁裁决或法院判决生效后，老板仍拒不支付赔偿，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 法院有权采取多种强制措施来确保你获得应有的赔偿。

在整个过程中，保留证据是非常重要的。你应全程保留所有与工伤有关的证据，如医疗记录、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将是你维护自己合法权益的有力武器。

最后，我想说的是，不要因为不好意思而放弃自己的权利。工伤赔偿是你的合法权益，你有权要求单位进行赔偿。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会尽我所能为你提供帮助和支持。