公职人员被免职后，通常仍会按照相关规定发放工资，但具体情况需根据免职的原因、性质以及单位的内部规定来确定。
免职性质与工资发放：
- 免职作为一种职务管理形式，通常不具有纪律惩戒性质，而是一种过渡性措施。因此，公职人员被免职后，并不意味着其工资待遇立即终止。
- 根据《公职人员政务处分法》的相关规定，担任领导职务的公职人员被罢免、撤销、免去或者辞去领导职务的，监察机关可以同时给予政务处分，但这并不直接影响其工资的发放，除非同时被给予了降低工资或待遇的处分。
工资发放的具体情况：
- 如果公职人员被免职是出于正常的职务调整或管理需要，且没有违反任何规定，那么其工资通常会继续按照原标准或相关规定发放。
- 如果公职人员被免职的同时被给予了降低工资或待遇的处分，或者因违纪违法被免职，那么其工资发放可能会受到相应的影响，具体需根据处分决定和单位规定来确定。
单位内部规定与实际情况：
- 不同单位对于公职人员免职后的工资发放可能有不同的内部规定。因此，在具体情况下，还需参考所在单位的内部规章制度和实际情况来确定工资发放的具体事宜。
综上所述，公职人员被免职后是否还有工资发放，需根据免职的原因、性质以及单位的内部规定来综合判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答。