生病了被老公强迫上班，这一行为本身并不直接构成违法行为，但可能涉及劳动权益的保护问题。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动权益与休息权：

   • 依照《劳动合同法》及其他劳动法律法规，劳动者享有休息权和法定医疗期的休息权。如果员工因患病无法胜任工作，且持有正规医院开具的病假证明，那么雇主（在这里可以类比为老公，如果他是要求你工作的“雇主”）强制其工作则涉嫌侵害员工（即你）的权益。
   • 在这种情况下，你有权拒绝工作，并可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁以保护自身权益。

2. 家庭关系与道德层面：

   • 虽然从法律角度可能不构成直接的违法行为，但在家庭关系中，强迫伴侣在生病时工作显然是不合理且不道德的。
   • 家庭成员之间应该相互关心、支持，而不是强迫对方在身体不适时工作。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果你的病症轻微，且工作性质允许，那么老公的要求或许并不完全不合理。但这仍然需要基于双方的沟通和你的自愿。
   • 另外，如果老公是出于经济压力或其他合理考虑而希望你继续工作，那么双方应该通过沟通来寻找解决方案，而不是采取强迫的方式。

综上所述，虽然生病了被老公强迫上班本身可能不构成法律上的违法行为，但它涉及到你的劳动权益和休息权的保护问题。在家庭中，双方应该通过沟通和理解来解决问题，而不是采取强迫的方式。如果你感到自己的权益受到侵害，可以向相关部门寻求帮助或咨询专业律师。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我提问。