别的公司欠款导致无法代发工资，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，若用人单位无法支付，劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁或法院等途径维权。以下是对此问题的详细分析：

一. 用人单位的责任

• 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
• 如果用人单位因别的公司欠款而无法代发工资，这并不能成为其拖欠劳动者工资的理由。用人单位应当积极采取措施解决资金问题，确保按时足额支付劳动者工资。

二. 劳动者的权益

• 劳动者在遭遇拖欠工资时，可以通过多种途径维权。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定了用人单位拖欠工资的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

三. 维权途径

• 劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条明确规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”
• 劳动者还可以选择通过劳动仲裁或法院等途径维权，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

综上所述，别的公司欠款导致无法代发工资，并不能成为用人单位拖欠劳动者工资的理由。用人单位应当积极采取措施解决资金问题，确保按时足额支付劳动者工资。若用人单位无法支付，劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁或法院等途径维权，要求用人单位承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。