国企员工请假一个月是否有工资，需根据请假类型及单位规定具体判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 事假情况
- 无工资：若国企员工请的是事假，且请假期间未提供劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当完成劳动任务，才能获得劳动报酬。因此，请事假期间，员工通常无工资。
- 例如，某国企员工因个人原因请事假一个月，此期间他未参与工作，单位可不支付其工资。
二. 病假、年假等其他假期情况
- 可能有工资：对于病假、年假等其他类型的假期，国企员工在请假期间是否享有工资，需依据单位的具体规章制度及劳动合同约定来判断。
- 例如，若国企规定员工请病假期间可享受一定比例的病假工资，或员工有未休的年假可用于抵扣请假天数，则员工在请假期间可能仍有工资收入。
三. 单位特殊规定
- 需考虑单位规定：国企在员工请假及工资支付方面可能有特殊规定，这些规定可能高于或不同于一般劳动法规定。因此，具体判断员工请假期间是否有工资，还需参考单位的实际规定。
综上所述，国企员工请假一个月是否有工资，不能一概而论，而需根据请假类型、单位规章制度及劳动合同约定来综合判断。我建议您查阅所在国企的相关规章制度及劳动合同，或咨询单位人事部门，以获取最准确的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。