国企员工请一个月病假，通常是有工资的，但具体数额和支付方式需根据病假工资的相关规定来确定。以下从不同角度详细分析：
一、病假工资的基本规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动保险条例》等相关法律法规，国企员工在病假期间，企业应当支付病假工资或疾病救济费。具体来说：
医疗期内的工资支付：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。但具体比例可能因地区和企业政策而有所不同，有的企业可能支付更高的比例，如全额工资或一定比例的工资。
医疗期外的工资支付：
- 如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
- 在医疗期外，如果员工继续请假，企业可能不再支付工资，或者按照企业内部的规章制度来支付一定的生活费。
二、国企病假工资的特殊规定
国企作为国有企业，其病假工资的支付可能还受到企业内部规章制度、集体合同以及地方性法规的影响。因此，在具体操作中，国企员工请病假时的工资支付可能更为复杂。
企业内部规章制度：
- 国企可能根据自身的经营状况和员工福利政策，制定更为详细的病假工资支付规定。
- 这些规定可能包括病假工资的支付比例、支付期限、支付条件等。
集体合同：
- 如果国企与员工签订了集体合同，那么集体合同中关于病假工资的规定也将具有法律效力。
- 集体合同可能规定比法律法规更为优厚的病假工资待遇。
地方性法规：
- 不同地区可能根据当地的经济发展水平和劳动力市场状况，制定地方性的病假工资支付规定。
- 国企员工在请病假时，也需要考虑当地的地方性法规。
三、实际操作建议
了解企业内部规章制度：
- 国企员工在请病假前，应首先了解企业内部的病假工资支付规定。
- 这可以通过查阅员工手册、集体合同或咨询人力资源部门来获取。
咨询当地劳动部门：
- 如果对企业的病假工资支付规定有疑问或不满，可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构。
- 他们可以提供专业的法律意见和帮助。
保留相关证据：
- 在请病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和请假手续。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要作用。
举例说明：假设某国企员工因病需要请假一个月，其当地最低工资标准为2000元/月。根据企业内部规定，病假工资支付比例为全额工资的80%。如果该员工的全额工资为5000元/月，那么其病假期间的工资应为5000元/月 * 80% = 4000元/月。但如果企业内部规定或地方性法规规定病假工资支付比例为最低工资标准的80%，则其病假期间的工资应为2000元/月 * 80% = 1600元/月。
总结：国企员工请一个月病假时，通常是有工资的，但具体数额和支付方式需根据病假工资的相关规定、企业内部规章制度、集体合同以及地方性法规来确定。如有任何疑问或不满，建议咨询当地劳动部门或直接向我咨询。