企业请一个月假是否有工资，主要取决于假期的性质、当地的法律法规、劳动合同以及用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事假情况：

   • 一般原则：事假是员工因个人原因请假，在请假期间并未向用人单位提供劳动。因此，从法律原则上讲，用人单位在员工请事假期间通常无需支付工资。这是因为工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，而事假期间员工并未提供劳动。
   • 特殊情况：然而，实际情况可能因用人单位的具体规章制度而有所不同。有些用人单位出于人文关怀或其他考虑，会在规章制度中规定给予员工一定天数的带薪事假。这意味着，即使员工请了事假，也可能按照规定获得部分工资或基本工资。此外，如果劳动合同中有关于事假期间工资支付的特别约定，并且不违反法律法规的强制性规定，那么就应该按照劳动合同的约定来执行。

2. 病假情况：

   • 法律规定：与事假不同，病假是员工因病需要休息治疗而请的假。在规定的医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。一般来说，病假期间用人单位需要支付病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 建议与操作：

   • 员工角度：员工在请假前应仔细查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己是否有权获得请假期间的工资以及具体的支付方式。如果对单位的规章制度或劳动合同有疑问，可以直接咨询人事部门或相关法律专业人士以获取准确的信息。
   • 用人单位角度：用人单位应当制定明确的规章制度并告知劳动者相关权益和义务，以确保双方权益得到妥善保障。同时，用人单位在处理员工请假和工资支付问题时，应遵循法律法规的规定，避免因处理不当而产生纠纷。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同的规定支付员工请假期间的工资，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，企业请一个月假是否有工资并不是一个绝对的问题，而是需要根据假期的性质、当地的法律法规、劳动合同以及用人单位的规章制度来综合判断。如果您有关于劳动工伤（工资福利）方面的具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。