员工请病假一个月是有工资的，具体数额需根据职工的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准综合确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在病假期间享有取得劳动报酬的权利。这意味着，员工在病假期间，用人单位应当支付其病假工资或疾病救济费，以保障其基本生活需求。

二、病假工资的计算标准

1. 病假工资基数：

   • 病假工资的计算通常基于员工正常出勤时的工资，但具体可能是基本工资、岗位工资或其他组成部分，这需依据劳动合同或公司规章制度来明确。若劳动合同或集体合同中有明确约定，则按照约定执行；若无约定，则可能通过工资集体协商确定，或按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但均不得低于当地最低工资标准。

2. 病假工资比例：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按以下比例计发：
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
     • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
     • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；
     • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；
     • 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。
   • 若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，其比例根据连续工龄的不同而有所差异，但通常低于病假期间的工资比例。

3. 最低保障：

   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在病假期间的基本生活得到保障。

三、病假工资的支付流程

1. 请假流程：

   • 员工请病假时，通常需要提供医院出具的诊断书、病历等医疗证明材料，并可能需要经过单位领导的审批签字。这是为了核实病假的真实性，确保员工确实需要休息治疗。

2. 工资确定与支付：

   • 在请假完成后，员工应与所在单位明确病假工资的标准和支付方式。单位应依法按照约定的标准及时支付病假工资，确保员工的合法权益得到保障。

四、实际应用中的注意事项

• 提供真实有效的医疗证明：员工在请病假时，应确保提供真实有效的医院证明材料。若弄虚作假，用人单位有权停止发放病假工资或采取相应的纪律处分措施。
• 遵循单位请假流程：员工应遵循单位的请假流程，及时提交医疗证明并办理审批手续。这有助于维护单位的正常管理秩序，也确保员工的病假工资能够顺利支付。
• 关注病假工资标准：员工在请病假前，应了解单位的病假工资政策，确保自己的权益得到保障。若单位未依法支付病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

举例说明：假设某员工连续工龄为5年，其正常出勤时的月工资为5000元。若该员工请病假一个月，且其病假工资基数按正常出勤月工资的70%确定（即3500元），则其病假工资应为3500元乘以相应的病假工资比例（假设为80%，因其连续工龄满4年不满6年），即2800元。但需注意，这一数额不得低于当地最低工资标准的80%。

综上所述，员工请病假一个月是有工资的，具体数额需根据职工的连续工龄、工资基数及当地最低工资标准综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。