保安在岗期间睡觉并不直接构成违法行为，但这一行为可能违反用人单位的规章制度或劳动纪律。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动纪律与规章制度：

   • 保安作为维护单位安全的重要岗位，其工作性质要求时刻保持警惕和专注。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动纪律中明确规定保安在岗期间不得睡觉，且该制度是通过民主程序制定并向劳动者公示的，那么保安在岗期间睡觉就违反了相关规定。

2. 用人单位的处罚权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权依照法律、法规的规定和劳动合同的约定，对违反劳动纪律或者职业道德的劳动者给予处分。
   • 因此，如果保安在岗期间睡觉违反了用人单位的规章制度，用人单位有权对其进行相应的处罚，如警告、罚款、调岗甚至解除劳动合同等。

3. 罚款的合法性：

   • 需要注意的是，用人单位对劳动者的罚款行为必须合法合规。罚款数额应在合理范围内，且需符合相关法律法规的规定。
   • 如果用人单位的罚款行为违反了国家的相关法律法规，如罚款金额超出了地区规定的上限，或者罚款行为未经民主程序制定或未向劳动者公示，那么该罚款行为即为违法。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果保安认为用人单位的罚款行为不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求返还罚款或调整罚款金额。
   • 协商不成时，保安可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，保安在岗期间睡觉并不直接构成违法行为，但可能违反用人单位的规章制度或劳动纪律。用人单位有权对违反规定的保安进行处罚，但罚款行为必须合法合规。劳动者在认为自身权益受到侵害时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。