员工以亲人来了请假，实际是兼职，可能违反了劳动纪律和诚实信用原则。具体分析如下：

1. 违反劳动纪律：

   • 员工请假时，应如实说明请假原因。以亲人来了为请假理由，但实际是去兼职，这种欺骗性的行为违反了公司的请假制度和劳动纪律。公司有权根据内部规章制度对此类行为进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 违反诚实信用原则：

   • 诚实信用原则是劳动合同双方应遵循的基本原则。员工在请假时隐瞒真实情况，违背了这一原则。这种行为可能损害公司与员工之间的信任关系，对公司的正常运营和管理造成不利影响。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了此类行为的处理办法，公司可以依据规章制度进行处理。
   • 如果员工的行为给公司造成了经济损失或声誉损害，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

4. 建议：

   • 公司应完善请假制度，明确请假流程和审批权限，确保员工请假的真实性和合理性。
   • 公司应加强对员工的诚信教育，引导员工遵守劳动纪律和诚实信用原则。
   • 如遇类似情况，公司应及时调查处理，并根据规章制度作出相应处理决定，以维护公司的正常运营和管理秩序。

综上所述，员工以亲人来了请假但实际是兼职的行为，可能违反了劳动纪律和诚实信用原则。公司应根据内部规章制度和实际情况进行处理，并加强对员工的诚信教育和请假管理。