认定工伤后，在停工留薪期内，员工无需开具病假条；停工留薪期结束后，若仍需继续治疗休息，则需根据医疗机构开具的病假条来请假。

详细分析：

1. 工伤认定的法律效力：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪待遇。此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内无需提供病假条作为工资支付的依据。

2. 停工留薪期的具体规定：

   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 待遇：工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，单位负责支付。

3. 停工留薪期内的管理：

   • 员工应安心接受治疗，单位按原工资福利待遇按月支付，无需额外提供病假条。

4. 停工留薪期结束后的处理：

   • 仍需继续治疗休息：停工留薪期满后，若伤情未完全恢复，需继续治疗休息，则应凭借医疗机构开具的病假条向单位请假。
   • 已康复可正常工作：若工伤职工身体已康复，能正常工作，则无需再开病假条。

综上所述，认定工伤后，员工在停工留薪期内无需开具病假条；若停工留薪期结束后仍需继续治疗休息，则需根据医疗机构出具的病假条来请假。如有任何关于工伤或其他法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。