您好，关于您提出的“签了离职是否还能拿到解除终止协议”的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，我们需要明确“离职”和“解除终止协议”（通常指《解除劳动合同证明书》）的法律含义及它们之间的关系。

1. 离职：通常指的是员工与用人单位之间结束劳动关系的行为，这可能是由员工主动提出，也可能是由用人单位提出。离职本身并不直接等同于解除了劳动合同，但它往往是劳动合同解除或终止的一个结果或前提。

2. 解除终止协议（《解除劳动合同证明书》）：这是用人单位在解除或终止与员工的劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，必须出具的一份证明文件。该证明应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。

现在，针对您的问题：

• 如果您已经“签了离职”，这通常意味着您与用人单位之间已经就劳动关系的结束达成了某种协议或共识。但这并不直接决定您是否能拿到《解除劳动合同证明书》。
• 根据法律规定，无论离职是出于何种原因，用人单位在解除或终止劳动合同时，都有义务出具《解除劳动合同证明书》。因此，即使您已经签了离职协议，您仍然有权要求用人单位出具这份证明。
• 如果用人单位拒绝出具《解除劳动合同证明书》，您可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者申请仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，签了离职并不妨碍您拿到解除终止协议（《解除劳动合同证明书》）。这是您的法定权利，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时为您提供这份证明。