在劳动仲裁申请裁决后，如果您希望进一步了解如何申请所谓的“n+1”（这里我假设“n+1”可能指的是某种特定的补偿或赔偿方案，通常在劳动纠纷中可能会涉及），实际上，劳动仲裁后的步骤主要涉及到对裁决结果的接受、执行或上诉，并不直接对应一个叫做“n+1”的特定申请流程。不过，我可以根据您可能的需求，为您概述劳动仲裁后的一般处理流程，以及如果涉及到赔偿或补偿，应该如何操作。

劳动仲裁后的处理流程

1. 接收裁决书：

   • 劳动仲裁结束后，仲裁委员会会出具裁决书，明确双方的权利和义务，包括是否给予赔偿或补偿等。

2. 对裁决结果的反应：

   • 如果您对裁决结果满意，可以按照裁决书的要求执行。
   • 如果您对裁决结果不满，可以在法定期限内（通常为收到裁决书之日起15日内）向人民法院提起诉讼。这里需要注意的是，提起诉讼并不是直接申请“n+1”，而是对裁决结果的整体上诉。

3. 申请执行：

   • 如果裁决书生效后，对方未履行裁决确定的义务（包括支付赔偿或补偿等），您可以向有管辖权的人民法院申请执行。
   • 申请执行需要准备相关材料，如申请执行书、生效法律文书副本、身份证明等，并缴纳相关费用（执行费在执行到位后从首批执行款中扣除）。

4. 配合法院执行：

   • 法院受理执行申请后，会向被执行人发出执行通知，要求其限期履行义务。
   • 您需要积极配合法院，提供被执行人的财产线索，以便法院及时采取执行措施。

关于赔偿或补偿的特别说明

• 在劳动仲裁中，如果裁决书确定了赔偿或补偿的金额，那么这就是您应该获得的权益。
• 如果裁决书中没有明确“n+1”这样的具体赔偿方案，而您认为应该获得这样的赔偿，您需要在劳动仲裁过程中或向法院提起诉讼时明确提出您的主张，并提供相应的证据支持。
• 法院在审理过程中会根据事实和法律规定，对您的主张进行裁决。

综上所述，劳动仲裁后的处理流程主要涉及到对裁决结果的接受、执行或上诉，并不直接对应一个叫做“n+1”的特定申请流程。如果您对裁决结果不满或认为应该获得更多的赔偿或补偿，您需要在法定期限内向人民法院提起诉讼，并明确提出您的主张和证据。