关于“停薪留职上个月工资还会提前发吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 停薪留职的基本含义：

   • 停薪留职指的是职工离开工作单位，但仍保留其职工身份。在此期间，职工通常不能享受在岗时的工资、奖金等各项福利待遇。

2. 上个月工资是否提前发放：

   • 上个月工资是否会在停薪留职前提前发放，主要取决于职工上个月的工作情况以及单位与职工之间的约定。
   • 如果职工上个月正常工作，且单位与职工之间没有特别约定停薪留职期间不发上个月工资，那么单位通常应该按照劳动合同的约定，在停薪留职前将上个月工资发放给职工。
   • 如果单位与职工之间有特别约定，比如约定停薪留职期间不发上个月工资，或者上个月工资已经在停薪留职前结算并发放完毕，那么单位就无需再提前发放上个月工资。

3. 法律层面的分析：

   • 从法律角度来讲，“停薪”的含义就是暂停工资支付，但这并不包括职工已经正常工作且尚未结算的工资。
   • 如果单位拖欠或克扣职工已经正常工作的工资，职工可以通过协商、申请调解、劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，停薪留职上个月工资是否会提前发，主要取决于职工上个月的工作情况以及单位与职工之间的约定。如果职工上个月正常工作且没有特别约定，单位应该提前发放上个月工资。如果有争议，建议职工依据劳动合同及相关法律法规，通过劳动仲裁等途径来确定工资发放情况。如果你在这方面有具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。