担任公司法人但没有经营管理、没有工资、没有社保，这种情况一般不被视为就业。下面我从几个方面来详细解释这个结论：
就业的定义：
- 就业通常指的是个人与用人单位建立劳动关系，提供劳动并获取报酬（包括工资、奖金、津贴等）的过程。在这个过程中，劳动者通常会被纳入用人单位的社会保险体系，享受相应的社保待遇。
公司法人的角色：
- 公司法人是指依法成立并具有独立法人资格的企业组织，其代表人是公司的法定代表人，负责公司的整体运营和管理。然而，仅仅担任公司法人代表，并不直接等同于就业，特别是当这个法人代表并不参与公司的实际经营管理时。
没有经营管理的影响：
- 如果你只是名义上的公司法人，并不参与公司的日常经营管理，那么你的这个角色更多是一种法律上的身份，而不是实际上的就业状态。
没有工资和社保的意义：
- 工资是就业关系中最直接的报酬形式，而社保则是用人单位为劳动者提供的法定福利。如果你作为公司法人没有获得工资，也没有被纳入社保体系，那么这进一步证明了你并不处于就业状态。
综上所述，虽然你担任了公司法人的角色，但由于没有参与经营管理、没有获得工资、也没有被纳入社保体系，因此这种情况一般不被视为就业。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。