公益岗位三年后不可以转正。

公益性岗位是由各级人民政府及有关部门开发，并经人力社保部门认定，主要用于过渡性安置就业困难人员的岗位。这些岗位具有特定的社会功能和目标，旨在帮助那些就业困难的人员获得临时性的工作机会。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。这意味着公益性岗位并不具备转正为正式员工的法律基础。

因此，公益性岗位在三年合同期满后，通常不会转为正式员工。如果您对公益岗位有进一步的疑问或需要更多相关信息，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取更准确和详细的解答。