针对您提出的“公益岗位三年结束后怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，公益岗位三年结束后，您与用人单位的合同关系将面临两种可能：一是合同到期自然终止，二是双方协商一致续签合同。
一、合同到期自然终止
经济补偿：
- 如果合同到期是用人单位提出不续签的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿金。具体标准为：每工作一年支付一个月工资。例如，如果您在公益岗位工作了三年，那么用人单位应支付您三个月的工资作为经济补偿。
- 如果您存在《劳动合同法》第十四条规定的情形（如连续工作满十年、距法定退休年龄不足十年等），并要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，则用人单位应支付您赔偿金，标准为工作一年支付两个月工资。
无经济补偿的情况：
- 如果合同到期是您主动提出不续签的，且没有以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由，那么您通常无权获得经济补偿金。
二、双方协商一致续签合同
- 如果双方都愿意继续合作，可以在合同到期前或到期后协商一致续签合同。续签的合同可以是固定期限劳动合同，也可以是无固定期限劳动合同，具体取决于双方的协商结果。
三、其他注意事项
合同终止后的义务：
- 合同终止后，双方应遵循诚信原则，履行通知、协助、保密等义务。例如，用人单位应为您办理离职手续，您也应妥善交接工作。
争议解决：
- 如果对合同到期后的处理事项存在争议，您可以与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。
关注政策变化：
- 公益岗位的政策可能因地区、时间等因素而有所变化。因此，在合同到期前，建议您关注当地的相关政策，以便及时了解并适应政策变化。
综上所述，公益岗位三年结束后，您可以根据与用人单位的协商结果选择续签合同或接受合同终止。如果合同终止是用人单位提出的，且符合相关法律规定，您有权获得经济补偿金或赔偿金。如果对处理事项存在争议，您可以依法维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。