针对您提出的“机关单位公益性岗位三年后咋办”的问题，以下是对该问题的详细解答：

公益性岗位，作为政府出资或引导社会资金开发的管理和服务岗位，其设立初衷是为了满足社区及居民的公共利益，并为就业困难人员提供过渡性的就业机会。当这些岗位的服务期限达到三年后，会根据不同的情况进行相应的安排。

首先，对于在公益性岗位上表现优秀、符合相关条件的人员，他们有机会通过考核等方式转为事业单位的正式在编人员。这意味着他们将享受事业单位的各项待遇，从而获得更为稳定的职业发展路径。这种转变不仅是对他们过去工作表现的认可，也是为他们未来职业生涯提供的一种保障。

然而，对于那些不适合转为在编人员的情况，当地政府也会根据其就业意愿和能力提供一系列的支持和帮助。这包括但不限于就业指导和推荐其他合适的就业岗位。政府会鼓励这些人员通过自主创业、灵活就业等方式实现再就业，并提供相关的扶持政策，如创业培训、创业担保贷款、一次性创业补贴等。同时，公共就业服务机构也会提供免费的职业介绍、职业指导等服务，定期组织招聘会，以协助他们找到新的工作机会。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，在用人单位确有需求，且公益性岗位人员工作期间表现优秀、能够胜任工作的前提下，部分地区允许续签合同继续留用。特别是对于那些熟悉工作环境和流程的岗位，续签有助于工作的稳定开展。另外，对于距离法定退休年龄不足5年的就业困难人员，许多地方会适当延长其公益性岗位的工作期限，直至达到退休年龄，这体现了对特殊群体的关怀与照顾。

最后，如果公益性岗位合同期满后未能及时找到新的工作，且符合失业保障条件，这些人员还可以申请领取失业保险金或其他相关的失业补助，以保障他们的基本生活需求。

综上所述，公益性岗位三年期满后的具体安排取决于多种因素的综合考量，包括项目情况、个人表现、市场需求以及政策导向等。因此，建议公益性岗位人员提前规划自己的职业发展路径，不断提升自身的能力和素质，以灵活应对可能出现的各种情况。同时，也要积极关注并咨询当地劳动和社会保障部门或相关机构，了解最新的政策和信息，为未来的职业发展做好充分的准备。