针对您提出的问题“因为员工要离职而降职是否合法”，首先我们需要明确一点：员工离职与降职是两个独立的法律行为，它们之间并不构成直接的因果关系。现在，我将从法律角度为您详细分析这个问题。

结论前置

在员工未同意的情况下，仅因员工提出离职就对其降职，通常是不合法的。降职属于劳动合同内容的变更，必须经双方协商一致并采用书面形式。

法律分析

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括职位、工作职责、劳动报酬等，且这种变更应当采用书面形式。
   • 若公司未经员工同意单方面降职，这违反了劳动合同的约定，构成违约行为。

2. 降职的合法性条件：

   • 在特定情况下，如员工不能胜任工作、违反公司规章制度或客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且公司遵循法定程序与员工协商后，降职可能变得合法。
   • 但这些情况下，公司仍需提供充分的证据支持其降职决定，并遵循法定的协商和通知程序。

3. 员工离职与降职的关系：

   • 员工提出离职是其个人的权利，不应成为公司降职的理由。
   • 公司不能因员工离职而对其采取报复性措施，如降职、降薪等。

员工应对措施

• 协商解决：首先尝试与公司进行协商，明确表达自己对降职决定的不满，并寻求合理的解决方案。
• 法律途径：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 保留证据：在整个过程中，员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、降职通知等相关证据，以备不时之需。

综上所述，仅因员工提出离职就对其降职，通常是不合法的。公司应尊重员工的离职权利，并遵循法律规定处理劳动合同变更事宜。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。