直播公司合作合同能否走劳动仲裁，关键取决于合同双方是否存在劳动关系。下面我将详细解释这一结论，并从多个角度进行分析。

1. 劳动关系的判断：

   • 若主播与直播公司之间存在管理与被管理关系，主播需遵守公司的规章制度，如工作时间、内容审核等，且主播提供的直播服务是公司业务的组成部分，公司定期支付劳动报酬，那么双方之间很可能构成劳动关系。在这种情况下，合作合同中的争议可以通过劳动仲裁解决。
   • 反之，如果主播与直播公司之间地位平等，主播自主决定直播内容、时间和方式，公司仅根据合作成果支付报酬，那么双方之间更可能是合作关系，而非劳动关系。此时，合作合同中的争议应通过民事诉讼等途径解决，而非劳动仲裁。

2. 合作关系的特征：

   • 在合作关系中，双方通常签订的是合作协议或承揽合同，而非劳动合同。
   • 合作关系中的报酬支付往往基于合作成果或服务提供，而非固定的劳动报酬。
   • 合作者通常享有较大的自主决定权，不受对方过多干涉。

3. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要适用于劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系发生的争议，如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。
   • 如果主播与直播公司之间构成劳动关系，那么因合同产生的争议（如薪资纠纷、解除合同等）就可以通过劳动仲裁解决。

4. 实践中的具体判断：

   • 在实际操作中，法院或劳动仲裁机构会根据双方协议的实际履行情况、权利义务内容以及劳动关系的核心特征进行综合判断。
   • 例如，会考察主播是否接受公司的日常管理、是否遵守公司的规章制度、是否获得固定的劳动报酬等因素。

综上所述，直播公司合作合同能否走劳动仲裁，关键在于判断双方是否存在劳动关系。如果构成劳动关系，那么合同中的争议可以通过劳动仲裁解决；如果不构成劳动关系，而是合作关系，那么应通过民事诉讼等途径解决争议。因此，在签订合同时，双方应明确合同的性质和目的，以确保各自的权利和义务清晰明了。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律分析和建议。