关于“为什么同工同酬星期天不准加班”的问题，首先我们要明确几个核心点：同工同酬的原则、加班的规定以及星期天的特殊性。
同工同酬是指对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付相同的劳动报酬。这一原则确保了劳动者在相同条件下的公平待遇。
加班则是指劳动者在法定工作时间之外，为完成工作任务而进行的额外工作。加班通常需要经过劳动者的同意，并且按照法律规定支付加班费。
星期天的特殊性在于，它通常是法定的休息日，是劳动者休息和放松的时间。在大多数国家和地区，星期天加班是受到严格限制的，除非有特殊情况或经过特殊审批。
现在，我们结合这些核心点来分析问题：
同工同酬与加班无直接关联：同工同酬是确保劳动者在相同条件下的公平待遇，而加班是劳动者在法定工作时间之外的额外工作。两者在本质上没有直接的关联。同工同酬并不要求所有劳动者在相同的时间工作相同的时长，而是要求他们在相同的工作条件下获得相同的报酬。
星期天加班的限制：星期天作为法定的休息日，是劳动者休息和放松的时间。因此，除非有特殊情况或经过特殊审批，否则通常不允许在星期天加班。这是为了保护劳动者的休息权益，确保他们有足够的时间进行休息和放松。
为什么同工同酬星期天不准加班的误解：可能有些人会将同工同酬与星期天加班联系起来，认为既然同工同酬，那么就应该在相同的时间工作相同的时长。但实际上，这是两个完全不同的概念。同工同酬关注的是劳动报酬的公平性，而星期天加班则关注的是劳动者的休息权益。
综上所述，同工同酬与星期天加班之间没有直接的关联。星期天作为法定的休息日，通常不允许加班，这是为了保护劳动者的休息权益。如果劳动者在星期天被要求加班，且没有得到相应的加班费或特殊审批，那么他们可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。