当您离职后发现公司错发了工资，您可以根据以下步骤来处理这一问题：

一、与公司协商沟通

1. 保持冷静理性：首先，请保持冷静，理性对待这一问题，避免情绪化的处理方式。
2. 收集证据：整理好所有能证明您应得工资数额的相关证据，如劳动合同、考勤记录、绩效评估、工资条、银行流水等。
3. 友好沟通：与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，清晰、准确地指出工资计算存在的问题，并要求公司核对并纠正错误。

二、向劳动监察部门投诉

1. 提交书面投诉：若与公司协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明自身情况、公司发放工资错误的事实以及您的诉求。
2. 配合调查：劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，您需要配合提供必要的证据和信息。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：若通过劳动监察仍无法解决问题，您可以在规定的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备充分的证据材料支持您的主张。
2. 参与仲裁过程：在仲裁过程中，如实陈述事实，提供证据，并积极参与调解和裁决。
3. 接受或起诉：若对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、处理不当得利

1. 明确法律责任：如果您已经收到了公司错发的工资，这属于不当得利。根据法律规定，您应当返还这部分不当利益。
2. 及时联系公司：主动与公司联系，说明情况，并表达愿意返还多收款项的意愿。
3. 保留证据：保留好与公司沟通的记录、转账凭证等证据，以防后续可能产生的纠纷。
4. 按约定返还：如果公司要求您返还错发的工资，您应按照约定的方式和时间进行返还，避免因逾期未还而承担不必要的法律责任。

综上所述，处理离职公司错发工资的问题需要您保持冷静理性，积极与公司协商沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，如果收到了不当得利，也应主动与公司协商解决并按时返还。