针对您提出的问题“工资条不签可以不发工资吗”，我可以明确地告诉您：不签工资条并不影响工资的发放。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从法律角度来看，签工资条并非发工资的法定必要条件。用人单位支付工资时，确实需要给劳动者提供个人工资清单，让劳动者了解工资的构成情况。但这并不意味着劳动者必须签署工资条，用人单位才能发放工资。工资支付主要是依据劳动合同约定和相关法律规定来执行的，只要用人单位按照约定的时间和金额足额支付工资，就履行了支付义务。

其次，如果用人单位以不签工资条为由拒绝发工资，这属于拖欠工资的违法行为。劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付工资。如果协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

再者，工资条实际上是用人单位支付劳动者工资的书面凭证，它记录了工资的数额、发放时间等重要信息。即便员工不签工资条，用人单位也有义务做好书面记录，并保存这些记录两年以上以备查。因此，用人单位不能以员工不签工资条为理由来拒绝发工资。

综上所述，不签工资条并不影响工资的发放。用人单位应该按照劳动合同和法律规定来履行支付工资的义务，而不能以不签工资条为借口来拖欠工资。如果遇到这种情况，劳动者应该积极维护自己的权益，通过合法途径来解决问题。