针对您提出的“工伤肋骨骨折后继续上班算工伤吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、工伤认定标准

首先，要判断肋骨骨折是否属于工伤，需依据工伤认定的标准。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个关键要素。如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如意外事故或职业病）导致肋骨骨折，那么这次伤害通常应被认定为工伤。

二、工伤后的上班问题

1. 未康复前的上班要求：

   • 如果您肋骨骨折后被认定为工伤，但在尚未康复、不具备工作条件时，用人单位要求您上班，这可能违反了劳动法律法规。您有权依据医嘱及自身身体状况，拒绝不合理的上班要求。
   • 若因用人单位强行要求上班导致您伤情加重，所产生的新伤害也可能被认定为工伤关联性伤害，用人单位需承担相应责任。

2. 康复后的继续上班：

   • 如果您已经康复并继续上班，这并不影响您之前肋骨骨折被认定为工伤的事实。工伤认定是基于受伤时的具体情况，而不是基于您后续是否继续上班。
   • 康复后继续上班，您仍然可以享受因工伤导致的劳动能力下降所对应的工伤保险待遇，如伤残补助金等（如果经过劳动能力鉴定确认有伤残等级）。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果您认为自己的肋骨骨折属于工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并由用人单位向社会保险行政部门提交相关材料。若用人单位不配合，您也有权自行申请。

2. 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的伤害符合工伤认定标准，如医疗记录、事故报告、目击者证言等。

3. 维护自身权益：如果被认定为工伤，您应了解自己的工伤保险待遇，并及时向用人单位或社会保险机构申请相关赔偿。若遇到权益受损情况，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，肋骨骨折后继续上班是否算工伤，主要取决于您受伤时的具体情况是否符合工伤认定标准。康复后继续上班并不影响您之前的工伤认定结果。重要的是要及时申请工伤认定，并了解自己的工伤保险待遇，以维护自身权益。