实业公司转正和试用期工资一样，并不违反法律规定。下面我对此进行详细分析：
一. 试用期工资与转正工资的法律规定
试用期工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资可以等于或高于转正工资的80%，也可以等于转正工资。
无违法之处：从上述法律规定可以看出，试用期工资与转正工资一样，并不违反法律。实业公司选择将试用期工资与转正工资设定为相同，是其自主经营权的体现，且对劳动者更为有利。
二. 实业公司的可能考量
实业公司在设定工资标准时，可能会考虑到多种因素，如公司文化、员工激励、市场竞争等。将试用期工资与转正工资设定为相同，可能是为了吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和忠诚度。同时，这也体现了公司对员工能力的认可和信任，有助于营造积极向上的工作氛围。
综上所述，实业公司转正和试用期工资一样，并不违反法律规定，且可能是公司出于多种考量而做出的合理决策。我建议，如果你对工资标准有疑问或需要进一步的法律咨询，可以随时与公司人事部门沟通，或者继续咨询我。