辞职后还在上班，在大多数情况下并不违法，但需根据具体情形进行逐一分析。以下是对此问题的详细分析：
一. 辞职后劳动关系及义务
劳动关系的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这表明，在劳动者发出辞职通知后的三十日（或试用期内的三日）内，双方劳动关系仍然存续。
辞职后的工作义务：
- 在劳动关系存续期间，劳动者有义务继续履行其工作职责。因此，在辞职通知期内，劳动者仍需正常工作，并完成工作任务。
二. 辞职后继续上班的法律分析
未重建雇佣关系的情况：
- 若员工辞去职务获公司认可并解除劳资关系，再未经合法招聘程序回归岗位，该行为可能被视为违规。但此时，由于双方已解除劳动关系，员工继续上班可能构成事实劳动关系，这种关系可能无法得到充分的法律保护。
公司准许重返岗位的情况：
- 如果公司在员工辞职后准许其重返岗位，并重建了雇佣关系，那么员工继续上班则是合法的。此时，双方应重新签订劳动合同或以书面形式确立新的劳动关系及相应权利与义务。
三. 特殊情况分析
- 若员工辞职且公司未能办理完备离职手续，如员工仍坚持工作，可能导致劳资关系界定不清。这种情况下，为避免潜在的劳动争议，双方应及时沟通并明确劳动关系状态。
四. 我的建议
- 明确劳动关系：无论是员工还是公司，在辞职或重新雇佣时都应明确劳动关系状态，避免产生事实劳动关系而引发法律纠纷。
- 书面确立新关系：如果公司准许员工在辞职后重返岗位，双方应以书面形式确立新的劳动关系及相应权利与义务。
- 遵守法律法规：员工在辞职后应遵守公司的规章制度和劳动法的相关规定，确保自己的行为合法合规。
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