女职工岗位备案在一定条件下是可以撤销的。以下是对此问题的详细分析：
一. 女职工岗位备案的撤销条件
法定情形下的撤销：
- 当备案所依赖的事实出现重大变动，例如企业经营战略调整、市场情况变化等导致该岗位不再存在，且用人单位与劳动者协商未能就变更岗位达成一致时，备案有可能被撤销。
存在欺诈、胁迫等使合同失效或可撤销的情况：
- 如果备案过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致备案无效或可撤销，劳动者或用人单位有权申请撤销备案。
二. 撤销备案的程序
提交申请：
- 用人单位应向劳动行政部门提交撤销备案的申请，解释撤销备案的原因及依据。
审核与决定：
- 劳动行政部门将对实际情况进行审核，并根据审核结果决定是否撤销备案。
三. 撤销备案的法律后果
对劳动关系的影响：
- 撤销备案后，原备案的岗位及相关信息将不再具有法律效力，用人单位与劳动者需根据实际情况重新确定劳动关系。
法律责任：
- 随意撤销备案可能引发劳动争议，用人单位需承担相应法律责任。如因撤销备案而侵害劳动者权益，劳动者有权要求赔偿。
四. 我的观点
我建议用人单位在决定撤销女职工岗位备案前，应充分考虑撤销的合法性和合理性，避免因此引发不必要的法律纠纷。同时，劳动者也应关注自己的权益，如认为备案存在违法情形，应及时向劳动行政部门反映并寻求法律救济。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。