超产提成的计算方式通常取决于公司内部的薪酬制度和绩效考核标准。以下是根据公开信息整理的几种常见超产提成计算方法：

一. 基于超额利润的计算方法

1. 公式：超额利润/总超额销售额=超额单价，再用超额单价×超业绩金额=个人超额提成。
2. 解释：这种方法首先计算单位超额销售额对应的超额利润，即超额单价，然后根据个人的超业绩金额来计算提成。

二. 基于超产奖的计算方法

1. 公式：超产奖=超利润金额×提取比例(8%-10%)。
2. 解释：这种方法通常用于年终奖金的计算，其中超产奖是根据决算利润超出预算部分乘以一定的提取比例来得出的。提取比例一般在8%-10%之间，具体数值可能因公司政策而异。

三. 基于工时和产量的计算方法

1. 公式：组团体超产奖=(组月IE工时产出-基准IE工时)×IE工时单价×组考核系数，个人超产奖=组团体超产奖×个人考核系数×个人出勤率。
2. 解释：这种方法适用于生产型企业，其中组团体超产奖是基于工时产出与基准工时的差异来计算的，个人超产奖则是根据组团体超产奖、个人考核系数和个人出勤率来确定的。

四. 其他可能的计算方法

除了上述方法外，还有一些公司可能采用阶梯比例或目标提成的计算方法。这些方法通常根据销售额的不同阶段或是否达到特定目标来设定不同的提成比例。

我的观点：超产提成的具体计算方式因公司而异，且可能受到多种因素的影响，如公司规模、行业特点、绩效考核标准等。因此，在计算超产提成时，应首先明确公司的具体政策和计算规则。如有需要，建议咨询公司的人力资源部门或相关负责人以获取准确信息。