公职人员上班期间不可以随便不去上班。公职人员作为国家机关和事业单位的工作人员，其出勤情况受到相关法律法规和规章制度的严格约束。以下是对这一问题的详细分析：
一. 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该条款规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。对于公职人员而言，长期无故不上班、不履行请假手续的行为，可能被视为严重违反工作纪律，单位有权依据此条款解除劳动合同。
《事业单位人事管理条例》第二十八条：
- 该条例规定，事业单位工作人员失职渎职的，应给予处分。对于公职人员长期不在岗且未提供合理解释或请假手续的行为，单位可以依据此条例给予相应的行政处分。
二. 特殊情况的处理
不可抗力因素：
- 如果公职人员因突发疾病、遭遇意外等不可抗力因素无法上班，应及时向单位说明情况，并提供相应证明材料。单位应根据实际情况给予关怀和支持，如安排休假、提供医疗救助等。
执行特殊任务或参加培训：
- 如果公职人员因执行特殊任务或参加培训等原因需要暂时离岗，且已向单位履行了相关手续并获得批准，则其离岗行为是合法的。单位应予以理解和支持。
三. 我的观点
公职人员应当严格遵守工作纪律和出勤制度，按时到岗履行职责。无故不上班不仅会影响个人的职业发展，还可能对单位的正常工作秩序造成不良影响。因此，我建议公职人员应增强纪律意识，合理安排个人事务与工作之间的关系，确保能够按时到岗并认真履行职责。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。