员工借给老板资金用于发放工资不属于法律意义上的垫付，而更接近于民间借贷行为。下面我将对此进行详细分析：
一. 垫付与民间借贷的区别
垫付的定义：垫付通常指的是在某项费用本应由一方承担的情况下，另一方暂时为其支付，之后由应承担费用的一方进行偿还。在劳动关系中，员工为工作需要而预先支付的费用，如差旅费等，可视为垫付。
民间借贷的定义：根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第一条，民间借贷是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。员工借给老板资金，无论用途如何，本质上都是资金在不同主体之间的流通，符合民间借贷的定义。
二. 本案分析
资金性质：员工借给老板的资金，并非用于员工本人的工作需要或职务行为，而是用于发放工资，这是公司经营行为的一部分。因此，这笔资金不属于员工应垫付的范围。
法律关系：员工与老板之间形成的这种资金借贷关系，更接近于自然人之间的借贷，即民间借贷。员工作为出借人，有权要求老板按照约定偿还借款。
证据要求：根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条，出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。因此，员工在借款时应确保有充分的证据来证明借贷关系的存在。
综上所述，员工借给老板资金用于发放工资不属于垫付行为，而是民间借贷行为。员工应确保有充分的证据来证明借贷关系的存在，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。