针对您提出的“上班要交押金住宿怎么办”的问题，首先我要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，这明确包括了不得收取押金。因此，如果您的雇主要求您交押金以住宿，这是违反劳动法的行为。

面对这种情况，您可以采取以下步骤：

1. 与雇主沟通：

   • 首先尝试与您的雇主进行友好沟通，明确表达您对交押金这一要求的不解和担忧。
   • 提醒雇主《劳动合同法》的相关规定，以及这一行为可能带来的法律风险。

2. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，或者雇主坚持要求交押金，您可以考虑寻求法律援助。
   • 可以联系当地的劳动保障监察部门或法律咨询机构，了解您的权益和可能的法律途径。

3. 正式举报：

   • 如果您确定雇主的行为违反了劳动法，您可以向劳动保障监察部门正式举报。
   • 举报时，请提供尽可能详细的证据，如押金收据、与雇主的沟通记录等。

4. 考虑其他选择：

   • 如果您认为这个工作环境不适合您，或者雇主的行为让您感到不安，您也可以考虑寻找其他工作机会。

总之，面对雇主要求交押金住宿的情况，您应该坚决维护自己的合法权益。通过与雇主沟通、寻求法律援助、正式举报或考虑其他选择，您可以有效地应对这一问题。希望这些建议能对您有所帮助。