关于您因教学不好合同到期被辞退是否有补贴的问题，我首先需要明确的是，辞退补贴的发放通常取决于具体的合同条款以及公司的内部规定，同时也受到相关劳动法律法规的约束。下面我将从几个角度为您详细分析：
合同条款与内部规定：
- 首先，您需要仔细查看您的劳动合同中是否有关于合同到期辞退补贴的明确条款。如果合同中有规定，那么您就有权按照合同要求获得相应的补贴。
- 其次，公司的内部规章制度也可能对辞退补贴有所规定。如果公司有相关的制度，并且该制度不违反法律法规，那么您也需要遵守公司的规定。
劳动法律法规：
- 在劳动法律法规方面，通常并没有直接规定因教学不好合同到期被辞退就必须发放补贴。但是，如果公司的辞退行为违反了劳动法的相关规定，比如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么您就有权要求公司承担相应的法律责任。
教学表现与辞退原因：
- 您提到的教学不好是辞退的原因之一。然而，教学表现是否达到公司的要求，通常需要通过具体的考核标准来判断。如果公司能够证明您的教学表现确实不符合公司的要求，并且按照合同或公司规定可以因此辞退您，那么您可能较难主张辞退补贴。
综上所述，因教学不好合同到期被辞退是否有补贴，主要取决于您的劳动合同条款、公司的内部规定以及劳动法律法规的具体规定。我建议您首先仔细查看您的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于辞退补贴的相关规定。如果有争议，您可以考虑与公司进行协商，或者寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护您的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。