您好，关于您提出的“患癌不满5年休了3个月，期间满5年医疗期怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的定义。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于癌症患者来说，医疗期的长短与患者的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。

接下来，我们根据您的情况进行具体分析：

1. 医疗期的计算依据：

   • 实际工作年限和在本单位工作年限是决定医疗期长短的关键因素。
   • 根据规定，实际工作年限10年以下的职工，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。

2. 您当前的情况：

   • 您患癌时在本单位工作年限不满5年，因此初始的医疗期应为3个月。
   • 您在休了3个月医疗期后，工作年限达到了5年。

3. 医疗期的调整：

   • 当您的工作年限达到5年时，理论上您的医疗期可能会根据新的工作年限进行调整。但需要注意的是，这种调整通常不会立即生效，而是会按照相关规定或公司政策在后续的医疗期中体现。
   • 具体来说，如果您的公司政策或劳动合同中有明确规定医疗期随工作年限增加而延长的条款，那么在您工作年限达到5年后，您可能可以享受更长的医疗期。但这一调整通常不会追溯到您已经休过的3个月医疗期。

4. 后续建议：

   • 建议您查阅公司的相关政策或劳动合同，了解医疗期的具体规定和计算方式。
   • 如果您对医疗期的计算或调整有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，以获取更准确的解答。

综上所述，您患癌不满5年休了3个月医疗期后，即使工作年限达到了5年，已经休过的3个月医疗期通常不会因工作年限的增加而调整。后续的医疗期可能会根据您的实际工作年限和公司的相关政策进行调整。希望这个解答能够帮助您更好地理解医疗期的计算方式和相关规定。