备案制人员并不等同于聘用人员，但两者有一定的关联性。

一. 备案制人员的定义与性质

1. 定义：备案制人员通常指的是在事业单位中，按照国家规定设置并报备的岗位上的工作人员。这些岗位的设置、名称、职责任务、工作标准和任职条件等都需要明确，并报人事综合管理部门备案。
2. 性质：备案制人员并非传统意义上的“铁饭碗”，他们与事业单位之间并不构成传统的人事关系，而是一种更为灵活的管理方式。备案制人员的管理通常依据的是事业单位人事管理条例等相关规定。

二. 聘用人员的定义与性质

1. 定义：聘用人员则是指事业单位通过签订聘用合同的方式，聘用的工作人员。他们与事业单位之间构成的是聘用关系，这种关系通常更加明确和具体，包括聘用期限、工作内容、薪酬待遇等。
2. 性质：聘用人员与事业单位之间的关系更加市场化，双方的权利和义务通过聘用合同来明确和约束。

三. 备案制人员与聘用人员的关联性

1. 联系：备案制人员和聘用人员都是事业单位中的工作人员，只是管理方式不同。在某些情况下，备案制人员可能也会通过签订聘用合同的方式来明确双方的权利和义务。
2. 区别：备案制人员更注重岗位的设置和管理，而聘用人员则更注重合同的签订和履行。备案制人员并不直接等同于聘用人员，因为并非所有备案制人员都会签订聘用合同。

综上所述，备案制人员并不等同于聘用人员，但两者在事业单位的人事管理中都占有重要地位。备案制人员更注重岗位的管理和报备，而聘用人员则更注重合同的签订和双方权利义务的明确。我建议在具体的人事管理中，应根据实际情况和需要，选择合适的管理方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。