擅自离岗在外出事一般不算公司的责任。下面我对此进行详细分析：

一. 擅自离岗的法律性质

• 擅自离岗属于违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这表明，擅自离岗是劳动者个人的违纪行为，与公司的正常工作职责无关。

二. 出事责任归属

• 当员工擅自离岗并在外出事时，由于该行为并非发生在工作时间、工作地点，且不是因工作原因，因此通常不被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足特定条件，如工作时间、工作地点、因工作原因等，擅自离岗出事显然不符合这些条件。
• 此外，员工擅自离岗期间的行为和结果，由其个人负责，公司不承担因此产生的法律责任。公司只对员工在工作时间、工作地点、因工作原因而遭受的伤害承担工伤责任。

三. 公司应对策略

• 面对员工擅自离岗并在外出事的情况，公司应首先明确员工的行为属于违纪，并依据公司规章制度和劳动法相关规定进行处理，如解除劳动合同等。
• 同时，公司应加强劳动纪律和规章制度的宣传教育，确保员工了解并遵守相关规定，避免类似情况再次发生。

综上所述，擅自离岗在外出事一般不算公司的责任。员工应遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，确保自身行为符合规定，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。