单休情况下计算工资天数，应依据实际出勤天数及法定节假日等因素综合确定。

一. 工资天数的计算原则

• 工资天数的计算通常基于劳动者的实际出勤天数，同时考虑法定节假日、休息日等因素。
• 在单休制度下，每周工作六天，休息一天，因此，月薪天数需根据当月实际工作日（即非休息日且非法定节假日）的天数来确定。

二. 具体计算方法

1. 确定当月总天数：首先明确当月的总天数，包括所有日期，不论是否为工作日。
2. 排除休息日：在单月总天数中，排除每周的休息日（即单休日），这些天数不计入工资天数。
3. 考虑法定节假日：根据国家法定节假日安排，若法定节假日落在工作日内，则这些天数虽不计入实际出勤天数，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，用人单位应依法支付工资。因此，在计算工资天数时，需将法定节假日视为出勤天数。
4. 计算实际出勤天数：将当月总天数减去休息日天数，再加上法定节假日天数（若法定节假日落在休息日，则不重复计算），得到的结果即为当月的实际出勤天数，也即计算工资的天数。

三. 实例说明

• 假设某月有30天，其中4天为单休日，且该月有3天法定节假日均落在工作日。那么，该月的实际出勤天数 = 30天 - 4天（休息日） + 3天（法定节假日） = 29天。因此，该月计算工资的天数即为29天。

我建议，在计算工资天数时，应仔细核对当月的日历及法定节假日安排，确保计算的准确性。同时，也应注意劳动合同中关于工资计算及支付的相关约定，以避免因计算错误而引发不必要的劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。