普通企业员工产假补偿由生育保险基金或用人单位支付。具体分析如下：
一. 产假补偿的支付主体
- 已参加生育保险的情况：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着，如果企业为员工缴纳了生育保险，那么员工的产假补偿将由生育保险基金承担。
- 未参加生育保险的情况：同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果企业没有为员工缴纳生育保险，那么员工的产假补偿需要由企业自行承担。
二. 产假补偿的支付内容
- 产假补偿主要包括生育津贴和生育医疗费用。生育津贴是产假期间女职工的基本生活保障，而生育医疗费用则是女职工因生育或流产所产生的医疗费用。
- 对于已参加生育保险的女职工，这两部分费用均由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位支付。
三. 实例说明
- 例如，某企业员工小李已参加生育保险，她产假期间的生育津贴将按照企业上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，同时她的生育医疗费用也将由生育保险基金承担。
- 如果小李所在的企业没有为她缴纳生育保险，那么她的产假补偿（包括生育津贴和生育医疗费用）将需要由企业自行支付。
我建议企业应根据自身情况，为员工缴纳生育保险，以减轻企业在员工产假期间的负担。同时，员工也应了解自己的权益，确保在产假期间获得应有的补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。