工资每月少发会对劳动者产生多方面的不利影响。具体分析如下：

1. 影响劳动者生活质量：

   • 工资是劳动者主要的生活来源，如果每月都少发，会直接影响到劳动者的日常生活质量和消费能力。例如，可能导致劳动者无法按时支付房租、水电费或日常开销。

2. 违反法律规定：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资是违法的。这意味着，如果工资每月少发，用人单位实际上是在违反法律。

3. 可能导致劳动关系紧张：

   • 工资少发容易引起劳动者的不满和抱怨，长期下去可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议或纠纷。

4. 影响劳动者权益保护：

   • 工资少发可能意味着劳动者的其他权益也未能得到充分保障，如社会保险、福利待遇等。这会影响劳动者在职场中的整体权益保护。

5. 可能面临经济赔偿：

   • 如果用人单位因少发工资而被劳动者投诉或起诉，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位可能需要按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

我建议：劳动者应密切关注自己的工资发放情况，一旦发现工资少发，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。