公职人员打架是否会被开除，这确实是一个需要具体分析的问题。以下是我对此问题的全面解答：

结论前置：公职人员打架的处分结果并非一成不变，而是根据其行为情节的轻重以及是否违反相关法律法规来决定。若情节轻微且未造成严重后果，通常不会被开除；但若情节严重，违反治安管理规定或涉嫌犯罪，则可能会被开除公职。

详细分析：

1. 情节轻微的情况：

   • 如果公职人员打架情节较为轻微，没有造成严重后果，也未违反治安管理规定或涉嫌犯罪，那么根据相关规定，单位通常会给予其相应的行政处分，如警告、记过、记大过等。这些处分的期限分别为六个月、十二个月和十八个月，并在此期间对受处分的公职人员在晋升、薪资等方面进行限制。

2. 违反治安管理规定的情况：

   • 若公职人员的打架行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，如结伙斗殴、殴打他人等，公安机关将依法给予治安处罚，包括警告、罚款、行政拘留等。同时，单位也会根据其违法情节和造成的影响给予相应的纪律处分，如降级或撤职。在情节特别严重的情况下，可能会被开除公职。

3. 涉嫌犯罪的情况：

   • 若公职人员的打架行为涉嫌犯罪，如构成故意伤害罪并造成他人轻伤以上伤害，一旦被依法判处刑罚（包括主刑和附加刑），就会被开除公职。此外，如果打架时还涉及其他犯罪行为，处理将更加严重。

总结与建议：

公职人员作为国家的公职人员，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何形式的暴力行为。一旦发生冲突或纠纷，应通过合法途径解决，以维护个人形象和公职人员的声誉。同时，单位也应加强对公职人员的教育和管理，确保他们能够严格遵守纪律规定。

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