旷工和请假工资的差异主要体现在：旷工可能导致不发旷工期间的工资，甚至解除劳动合同且无需补偿；而请假，无论是事假还是病假等，一般只是按照相应规定扣减请假期间的工资，不会额外受到处罚。具体分析如下：

一. 旷工的工资处理

1. 不发旷工期间工资：员工旷工，企业可以不发旷工期间的工资，这是对员工违反劳动纪律的一种直接经济处罚。
2. 解除劳动合同且无需补偿：如果旷工达到一定时间，如连续十五天以内或一年累计三十天以内（具体可能因企业规章制度而异），且构成严重违纪，企业可以解除劳动合同，且不需要给予任何补偿或者赔偿。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

二. 请假的工资处理

• 请假，无论是事假、病假还是其他类型的假期，其工资扣减通常都会按照企业的规章制度或国家相关法律法规进行。例如，事假可能不发工资，病假则可能根据病假工资标准发放。但无论如何，请假都不会像旷工那样面临解除劳动合同且无需补偿的风险。

综上所述，旷工和请假在工资处理上的主要差异在于，旷工可能导致更严重的经济处罚和劳动关系解除，而请假则只是按照相应规定扣减请假期间的工资。因此，我建议员工应严格遵守企业的规章制度和劳动纪律，避免旷工行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。