不得休假和不允许请假在本质上都是指员工无法享受休息的时间，但两者在法律语境和实际应用中存在细微的差别。
一. 不得休假
- 含义：不得休假通常指的是员工在特定的时间段内，由于工作需求或公司政策等原因，被明确告知不能休假。这往往是因为工作任务的紧迫性、项目的关键期或公司特定的运营需求。
- 法律语境：在劳动法中，并没有直接关于“不得休假”的明确规定。但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受带薪年休假等休息权益。因此，如果公司单方面决定员工不得休假，可能需要考虑是否违反了劳动法的相关规定，特别是关于员工休息权益的部分。
二. 不允许请假
- 含义：不允许请假则是指员工提出请假申请时，被公司拒绝或不予批准。这可能是因为请假理由不充分、公司人手紧张或请假时间与公司政策不符等原因。
- 法律语境：同样，劳动法中并没有直接关于“不允许请假”的明确规定。但公司有权根据自身的运营需求和员工手册或劳动合同中的约定，对员工的请假申请进行审批。如果公司拒绝员工的请假申请，应当确保这一决定不违反劳动法的相关规定，如不得因员工请假而侵犯其合法权益。
总结：不得休假和不允许请假虽然都限制了员工的休息时间，但前者更多是指员工在特定时间段内被明确告知不能休假，而后者则是员工提出请假申请时被公司拒绝。在实际应用中，公司应当确保这些决定不违反劳动法的相关规定，尊重并保障员工的休息权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。