请假规定期限内和规定期限外的主要区别在于员工请假的合法性、公司审批的灵活性以及可能产生的法律后果不同。以下从几个方面详细阐述：
一、合法性角度
规定期限内请假：
- 通常指的是员工按照公司规章制度或劳动合同中明确规定的请假流程和期限进行请假。
- 在此期限内请假，一般视为合法请假，公司应当予以批准（除非有特殊情况，如公司业务繁忙、人员短缺等，但这也需要符合法律法规和公司规章制度的规定）。
规定期限外请假：
- 指的是员工未按照公司规章制度或劳动合同中规定的请假流程和期限进行请假，或者超出了规定的请假天数。
- 在此情况下，员工的请假可能被视为非法请假或旷工，公司有权根据规章制度进行相应处理，如扣发工资、给予警告、甚至解除劳动合同等。
二、公司审批灵活性角度
规定期限内请假：
- 公司通常对规定期限内的请假有较为明确的审批流程和标准，员工按照流程提交请假申请后，公司会在合理时间内给予答复。
- 在此情况下，公司的审批相对较为灵活，只要员工符合请假条件，公司一般会予以批准。
规定期限外请假：
- 对于规定期限外的请假，公司可能会更加严格地审查员工的请假理由和必要性。
- 公司有权根据实际情况决定是否批准员工的请假申请，甚至可能要求员工提供额外的证明材料或进行面谈等。
三、法律后果角度
规定期限内请假：
- 员工在规定期限内合法请假，公司不得因此扣发工资、给予处分或解除劳动合同等。
- 如果公司违反规定处理员工合法请假，员工有权依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
规定期限外请假：
- 员工在规定期限外非法请假或旷工，公司有权根据规章制度进行相应处理。
- 如果员工的非法请假或旷工行为严重违反了公司规章制度或劳动合同的约定，公司甚至有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
四、实际操作建议
对于员工：
- 在请假前，务必仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于请假的规定，确保自己的请假申请符合规定。
- 如需请假，应提前向公司提交请假申请，并按照规定的流程进行审批。
- 如遇特殊情况无法按时返回工作岗位，应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
对于公司：
- 应制定完善的请假制度和流程，明确请假的条件、期限、审批程序等，确保制度的合法性和合理性。
- 在处理员工请假申请时，应严格按照制度进行审批，确保审批的公正性和透明性。
- 如遇员工非法请假或旷工行为，应及时进行处理并记录在案，作为后续管理的依据。
如有任何关于劳动纠纷或请假制度方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。