领导为避税将钱打入员工卡上，对员工确实可能产生影响。具体分析如下：

一. 法律风险

1. 税收违法行为：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条，纳税人编造虚假计税依据，或不进行纳税申报，不缴或少缴应纳税款的，将面临税务机关的处罚。这意味着，如果领导将钱打入员工卡上以避税，一旦被发现，不仅领导会面临法律处罚，员工也可能因参与或知情不报而卷入法律纠纷。
2. 金融票证伪造风险：若此行为涉及伪造、变造金融票证，如虚假工资单等，根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第一百七十七条，还可能构成刑事犯罪。员工若参与其中，将同样面临刑事责任。

二. 税务风险

1. 个人所得税问题：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条，工资、薪金所得应纳入个人所得税征税范围。如果领导将本应自己承担的税款通过打入员工卡上的方式规避，而员工未能正确申报这部分收入，将导致员工个人所得税申报不实，可能面临补税、罚款等税务风险。

三. 其他潜在影响

1. 信用记录受损：一旦此类避税行为被揭露，员工的个人信用记录可能因此受损，影响未来贷款、求职等。
2. 职场关系紧张：员工可能因参与此类行为而与其他同事产生矛盾，甚至可能面临职场排斥或解雇的风险。

我建议：员工应坚决拒绝领导此类避税要求，并提醒领导遵守税法规定。如已卷入此类行为，应尽快向税务机关说明情况，并积极配合调查，以减轻可能面临的法律后果。同时，员工也应加强自身的税法知识学习，确保个人税务合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。