电子版工资表不能随便给别人。下面我将从法律角度进行详细分析：
一. 工资表的隐私性
- 个人信息保护：工资表通常包含员工的姓名、薪资、奖金、扣款等详细个人信息，这些信息属于员工的个人隐私，受到法律的保护。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织或个人处理个人信息，都应当遵循合法、正当、必要的原则，并经过个人同意。
- 企业信息管理：对于企业而言，工资表也是其内部管理的重要文件，涉及企业的财务信息和员工管理信息，同样需要妥善保管，避免泄露。
二. 电子版工资表的风险
- 易于传播：电子版工资表可以轻易地被复制、转发，一旦泄露，将迅速传播，造成广泛影响。
- 难以追回：与纸质文件相比，电子版文件一旦泄露，很难追回，且可能留下永久的记录。
三. 法律责任
- 民事责任：如果因泄露电子版工资表导致员工个人信息被滥用，如遭遇诈骗、身份盗用等，泄露者可能需要承担民事赔偿责任。
- 行政责任：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，违反个人信息保护规定的企业或个人，可能面临罚款、警告等行政处罚。
- 刑事责任：在严重情况下，如泄露行为构成犯罪，泄露者还可能面临刑事责任。
综上所述，电子版工资表不能随便给别人。无论是从保护员工个人隐私，还是维护企业自身信息安全的角度出发，都应严格限制电子版工资表的传播范围。我建议企业或个人在分享或传输电子版工资表时，应确保接收方的合法性和正当性，并采取必要的加密、脱敏等安全措施，以防止信息泄露。如有进一步需要，您可以继续咨询我。