事业提正科试用期一年内一般不得调动。下面是具体的法律分析：

一. 试用期内的调动限制

1. 人事管理规定：根据一般的人事管理规定，干部在试用期内，其职务和岗位是相对固定的，主要是为了考察其是否胜任该职务。因此，在试用期内，通常不允许进行调动。
2. 稳定性考虑：试用期是评估干部工作表现和能力的重要阶段，频繁调动不利于对干部进行全面、客观的评估。同时，也影响了单位工作的稳定性和连续性。

二. 特殊情况的调动

1. 特殊情况：虽然一般情况下试用期内不得调动，但在某些特殊情况下，如工作需要、组织调整等，经过特定程序批准，还是有可能进行调动的。
2. 审批程序：如果确实需要在试用期内进行调动，通常需要经过上级主管部门的审批，并符合相关的规定和程序。

综上所述，事业提正科试用期一年内，原则上是不允许调动的。这是为了保障试用期的稳定性和对干部进行全面评估的需要。当然，在特殊情况下，经过特定程序批准，还是有可能进行调动的。我的观点是，如果您正处于试用期内，且没有特殊原因，最好还是不要考虑调动问题，以免对自己的职业发展产生不利影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。