关于您提出的事业编一年试用期满了能否调走的问题，这主要涉及到事业单位工作人员的调动政策。以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员的调动并非随意进行，而是需要遵循一定的规定和程序。这些规定和程序通常包括编制限额、职数限制、资格条件以及规定的权限和程序等。

针对您的情况，即试用期已满的事业编人员，是否可以调动，这主要取决于几个关键因素：

1. 编制和职数：调动必须在规定的编制限额和职数内进行。如果目标单位没有相应的编制或职数空缺，那么调动就无法进行。

2. 资格条件：调动人员需要具备拟任职位所要求的政治素质、工作能力、文化程度等方面的资格条件。这是确保调动后能够胜任新工作的基础。

3. 试用期规定：虽然您已经试用期满，但根据一些相关规定（如公务员转任规定中提到的试用期未满一般不得转任），在事业单位中，试用期满并不意味着可以立即调动，还需要考虑其他因素，如工作需要、队伍结构优化等。不过，这一规定主要针对公务员，事业单位的具体规定可能有所不同，但试用期满是调动的一个基本前提。

4. 程序和权限：调动需要依照规定的权限和程序进行。这通常包括提出调动申请、组织考察、研究决定、办理任免职手续等步骤。

5. 特殊情况：如果是因为工作特殊需要、优化队伍结构、提高能力素质等原因需要调动，且符合相关规定，那么调动可能会得到批准。

综合建议：

• 如果您有调动的意愿，首先应该了解目标单位的编制和职数情况，以及自己是否具备拟任职位的资格条件。
• 接着，您可以向所在单位提出调动申请，并按照规定的程序进行。这可能需要您与所在单位和目标单位进行沟通协调。
• 在申请过程中，您需要准备相关的材料，如个人简历、工作业绩、调动申请书等，以证明您的能力和调动必要性。
• 最后，您需要耐心等待审批结果，并按照审批意见办理相关手续。

总的来说，事业编一年试用期满了并不意味着可以立即调走，还需要考虑编制、职数、资格条件、程序和权限等多个因素。如果您有调动的意愿，建议您提前了解相关规定和程序，并积极与所在单位和目标单位进行沟通协调。