您可以与老板提出通过仲裁和解的意愿，并协商具体的和解条款。针对这一情况，以下是具体的分析和建议：

一. 提出和解意愿

• 您可以主动与老板沟通，表达希望通过仲裁和解来解决当前的争议。和解是一种相对温和且高效的方式，可以避免正式仲裁或诉讼带来的时间和金钱成本。

二. 协商和解条款

• 1. 明确争议点：首先，双方需要明确争议的焦点，比如拖欠的工资数额、补偿方式等。
• 2. 讨论解决方案：基于争议点，双方可以共同讨论并提出解决方案。这可能包括支付拖欠的工资、提供补偿或调整工作条件等。
• 3. 达成和解协议：一旦双方就解决方案达成一致，可以形成书面的和解协议。协议应详细列明和解的具体条款，如支付金额、支付时间、履行方式等，并由双方签字确认。

三. 提交仲裁机构确认

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，双方达成的和解协议可以提交给劳动争议仲裁委员会进行确认。如果仲裁委员会认为和解协议不违反法律法规，且是双方真实意愿的表达，会出具调解书，该调解书具有法律效力。

四. 履行和解协议

• 双方应严格按照和解协议的约定履行各自的义务。如果一方不履行，另一方有权依据和解协议或调解书向人民法院申请强制执行。

我的观点：和解是解决劳动争议的一种有效方式，它既能节省时间和成本，又能维护双方的和谐关系。在提出和解意愿时，建议保持冷静和理性，积极与老板沟通，共同寻找解决方案。同时，也要确保和解协议的内容合法、明确，并具备可执行性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。