职工犯法停职期间一般没有工资。具体分析如下：

1. 停职期间工资发放的基本原则：

   • 停职是公司内部对员工的一种管理措施，停职期间劳动关系仍然存在，但公司需根据停职的原因和相关法律法规来决定是否支付工资。

2. 因员工自身过错导致停职：

   • 当员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。这是因为员工的行为已经严重违反了法律法规，且无法为公司提供正常劳动。
   • 若员工最终被认定无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发停职期间的工资。但在此之前，由于员工处于停职状态，且是因自身过错导致，因此停职期间是没有工资的。

3. 特殊情形：

   • 尽管在大多数情况下，职工犯法停职期间没有工资，但部分公司可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，在员工被停职期间支付部分基本工资或生活费，作为对员工的基本生活保障。然而，这并不是法律强制要求的，而是取决于公司的具体规定和做法。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，停职期间劳动关系仍然存在，但工资的支付需根据停职的原因和公司的规章制度来决定。对于因员工自身过错（如违法犯罪）导致的停职，法律法规并未规定公司必须支付工资。

综上所述，职工犯法停职期间一般没有工资。这是基于停职期间工资发放的基本原则、员工自身过错导致停职的特殊情况以及相关法律法规的规定而得出的结论。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。